CÔNG TY TNHH EDUCATION SOLUTIONS VIỆT NAM. 148-150 Nguyễn Đình Chính, Phường 08, Quận Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh. Hotline: 1800 6242 Phone: (+84) 28 3845 6936 Email : info@dtp-education.com Tìm Việc Làm tại Công ty TNHH Startupland, có 9 công việc đang đăng tuyển tại Nhân Lực Ngành Luật và được cập nhật hàng giờ. Ứng tuyển ngay hôm nay! Nhân Viên Pháp Chế. CÔNG TY CỔ PHẦN DNP HOLDING. Còn 15 ngày để ứng tuyển. Thoả thuận Đồng Nai 1 tuần trước. Cách để tuyển dụng khác. 1. Mở lớp đào tạo: Ví dụ công ty mình từng mở các lớp dạy code để tìm các ứng viên tiềm năng, hoặc các khóa về kỹ năng gây quỹ, kỹ năng quản lý dự án v.v (Đây là cơ hội tốt để nâng cao danh tiếng và tìm kiếm các bản trẻ cho các vị VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG. Các vị trí tuyển dụng tại Ricons tháng 09/2022. Apply ngay để gia nhập Ricons - Công ty Xây dựng hàng đầu tại Việt Nam! Giám sát xây dựng. Giám sát QS. Giám sát MEP. Kỹ sư BIM (MEP/ Xây dựng) Kỹ sư Shopdrawing. Chuyên viên hệ thống. Chuyên viên nhân sự (C&B) Một số công việc của CÔNG TY TNHH NHẬT PHÁT và một vài công ty khác có thể bạn sẽ thích: Tuyển Lao Động Phổ Thông 8.000.000 - 10.000.000 đ/tháng It71ke. Last 24 hoursLast 3 daysLast 7 daysLast 14 days3,250, 613,500, 439,500, 3511,000, 2517,500, 11Full-time 159Internship 40Part-time 21Contract 5Hà Nội 220Kolabuy Australia 18Vinova Pte 16Tiếng Việt 114English 106Sort by relevance - date220 jobs In addition, you will help implement and integrate advanced machine learning algorithms and technologies to make the platform smart, efficient, and highly… PostedPosted 30+ days agoView all GotIt! jobs - Hà Nội jobs - Front End Developer jobs in Hà NộiSalary Search Frontend Engineer Fresh/Junior salaries in Hà Nội Lập trình cho trang web hệ thống. Viết Server API bằng Java Spring. Kiến thức cơ bản về Java. Tư duy lập trình, tư duy logic hệ thống. PostedPosted 30+ days agoView all Smartdatics jobs - Hà Nội jobs - Kỹ Sư Lập Trình Java jobs in Hà NộiSalary Search Kỹ sư lập trình Web Java – Intern/Fresher salaries in Hà Nội Participating in product development related to the point/reward feature on Shopify e-commerce platform. Develop and maintain the project’s code. PostedPosted 30+ days agoView all Secomus jobs - Hà Nội jobs - Junior Developer jobs in Hà NộiSalary Search FRESHER/JUNIOR LARAVEL + VUEJS DEVELOPER salaries in Hà Nội Schedule, manage and remind external & internal meetings. Organize, take notes, and summarize meeting contents. Able to start working immediately. PostedPosted 30+ days agoView all VinAI Research jobs - Hà Nội jobs - Executive Assistant to CEO jobs in Hà NộiSalary Search Assistant to the CEO salaries in Hà Nội As an intern, you will work with the industry's best engineers. Your design, code, and raw intelligence will help solve complex technical challenges in embedded… PostedPosted 30+ days agoView all Iknal Semikan jobs - Hà Nội jobs - Intern jobs in Hà NộiSalary Search Engineering internship in Sweden! salaries in Hà Nội SanAn là công ty cung cấp giải pháp quản lý giáo dục ở các nhà trẻ, trường mầm non, bậc tiểu học và các sản phẩm công nghệ khác liên quan đến trẻ em. PostedPosted 24 days agoView all SanAn jobs - Hà Nội jobs - Frontend Developer jobs in Hà NộiSalary Search Fresher/Junior Frontend Developer Thanh Hoá/Hà Nội salaries in Hà Nội Research, understand and propose novel methods for Computer Vision tasks related to 3D space. Research, propose, implement, and test 3D mapping algorithms. PostedPosted 11 days agoView all Công Ty TNHH Công Nghệ Asilla Việt Nam jobs - Hà Nội jobs - Researcher jobs in Hà NộiSalary Search AI Researcher Python/C/C++ salaries in Hà Nội Đào tạo chuyên môn trong vòng 3-6 tháng; Môi trường làm việc hiện đại, đồng nghiệp trẻ tuổi và tài năng. Đào tạo kỹ sư phát triển hệ thống Big Data. PostedPosted 30+ days agoView all 1LINK jobs - Hà Nội jobs - Sinh Viên Thực Tập jobs in Hà NộiSalary Search TUYỂN DỤNG SINH VIÊN THỰC TẬP salaries in Hà Nội Tư duy lập trình, tư duy logic hệ thống. Giờ giấc làm việc linh động, chú trọng kết quả làm việc. PostedPosted 30+ days agoView all Smartdatics jobs - Hà Nội jobs - Lập Trình Web PHP jobs in Hà NộiSalary Search Kỹ sư Lập trình Web Php – Intern/Fresher salaries in Hà Nội Penultimate year student pursuing a Bachelor's degree in finance, business, marketing, technology, or relevant field of study. PostedPosted 30+ days agoView all Amazon CS Vietnam Company Ltd jobs - Hà Nội jobs - Business Intern jobs in Hà NộiSalary Search Business Developer Intern - Global Selling Hanoi salaries in Hà Nội Được khám sức khỏe định kỳ với gói khám chất lượng cao tại các Cơ sở y tế lớn. Trình độ tiếng Anh tương đương IELTS trở lên hoặc TOEIC trên 750. PostedPosted 23 days agoView all Công ty Cổ phần Early Start jobs - Hà Nội jobs - Nhân Viên Vận Hành jobs in Hà NộiSalary Search Nhân Viên Vận Hành Lớp Học Trực Tuyến salaries in Hà Nội Tham gia phát triển dự án startup về chứng khoán. Đăng nhập để xem mức lương. Tham gia vào toàn bộ vòng đời của ứng dụng, tập trung và coding và debug dự án… PostedPosted 7 days agoView all QM CAPITAL jobs - Hà Nội jobs - Backend Developer jobs in Hà NộiSalary Search Backend Developer Java, Python, MySQL salaries in Hà Nội Recruitery kết nối doanh nghiệp với mạng lưới các chuyên viên tuyển dụng và các chuyên gia trong ngành để tiếp cận, và tuyển chọn các ứng viên tài năng. Recruitery hoạt động với cơ chế treo thưởng, và chỉ thưởng khi tuyển được người, việc này giúp doanh nghiệp kiểm soát được chi phí tuyển dụng nhưng vẫn đảm bảo được chất lượng ứng viên. Với tính chất cạnh tranh để nhận thưởng, doanh nghiệp sẽ nhận được các ứng viên chất lượng trong thời gian ngắn. Tiết kiệm 80% thời gian và 80% chi phí. Không chỉ giúp cho doanh nghiệp tuyển chọn ứng viên chất lượng với chi phí hợp lý, Recruitery còn là một cơ hội mới giúp hàng ngàn chuyên viên, chuyên gia có thêm nguồn thu nhập hấp dẫn thông qua việc tiếp cận, đánh giá và giới thiệu ứng viên giỏi và phù hợp cho doanh nghiệp. Với mức thưởng trung bình từ 20,000,000 VND - 100,000,000 VND cho mỗi vị trí được tuyển thành công, Recruitery là một cơ hội gia tăng thu nhập không thể bỏ qua cho các chuyên viên, chuyên gia có khả năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên. Với các bạn nữ có nhiều năm đi làm, Recruitery cũng là một cơ hội cực kỳ hấp dẫn để có thể cân bằng công việc và gia đình. Với Recruitery, các bạn chỉ cần laptop và điện thoại là đã có thể giúp doanh nghiệp tuyển dụng mọi lúc mọi nơi. Startup là gì?Startup có thể hiểu là bắt đầu một công việc, dự án kinh doanh, thường được gọi là “khởi nghiệp”. Khởi nghiệp là thuật ngữ chỉ một người, một nhóm người, một tổ chức đang trong giai đoạn chuẩn bị và bắt đầu kinh nay không có thuật ngữ pháp lý về khởi nghiệp. Tuy nhiên, khoản 1, 2 Điều 3 Nghị định 94/2020/NĐ-CP có quy định về khái niệm doanh nghiệp khởi nghiệp, sáng tạo, cụ thể- Cá nhân khởi nghiệp sáng tạo là người hoạt động nghiên cứu, phát triển ý tưởng và kinh doanh sản phẩm, dịch vụ, mô hình kinh doanh Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật để thực hiện ý tưởng trên cơ sở khai thác tài sản trí tuệ, công nghệ, mô hình kinh doanh mới và có khả năng tăng trưởng định nghĩa trên, startup được hiểu là những doanh nghiệp có ý tưởng kinh doanh mới, khai thác và phát triển ý tưởng đó để mang lại lợi luận. Bản thân doanh nghiệp đó phải có khả năng tăng trưởng cứ Điều 21 Nghị định 39/2018/NĐ-CP, doanh nghiệp sáng tạo vừa và nhỏ sẽ được hỗ trợ những theo nội dung sau- Hỗ trợ tư vấn về sở hữu trí tuệ; khai thác và phát triển tài sản trí tuệ;- Hỗ trợ thực hiện các thủ tục về tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật, đo lường, chất lượng; thử nghiệm, hoàn thiện sản phẩm mới, mô hình kinh doanh mới;- Hỗ trợ về ứng dụng, chuyển giao công nghệ;- Hỗ trợ về đào tạo, thông tin, xúc tiến thương mại, thương mại hóa;- Hỗ trợ sử dụng cơ sở kỹ thuật, cơ sở ươm tạo, khu làm việc đúng về công ty startup Ảnh minh hoạQuy trình thành lập công ty startupCông ty startup muốn hoạt động kinh doanh và hưởng các ưu đãi của doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo thì cần phải thành lập doanh nghiệp. Việc mở công ty sẽ gồm 02 giai đoạn- Chuẩn bị mô hình kinh doanh, cơ sở vật chất;- Thực hiện thủ tục đăng ký thành lập doanh Chuẩn bị mô hình kinh doanh, cơ sở vật chất* Chọn người thành lập và quản lý doanh nghiệpĐiều kiện đầu tiên để thành lập doanh nghiệp là cá nhân, tổ chức không phải là đối tượng bị cấm thành lập doanh nghiệp khoản 2 Điều 17 Luật Doanh nghiệp 2020So với quy định cũ, Luật Doanh nghiệp 2020 đã bổ sung thêm 01 đối tượng không được thành lập và quản lý doanh nghiệp đó là pháp nhân thương mại bị cấm kinh doanh, cấm hoạt động trong một số lĩnh vực nhất định theo quy định của Bộ luật Hình vậy, từ ngày 01/01/2021 sẽ có 07 nhóm đối tượng bị cấm thành lập và quản lý doanh nghiệp theo khoản 1, 2 Điều 17 Luật Doanh nghiệp 2020.Bên cạnh đó, thêm 01 đối tượng không có quyền góp vốn, mua cổ phần, mua phần vốn góp vào doanh nghiệp là các đối tượng bị cấm theo quy định Luật Phòng, chống tham chi tiết Giải đáp 10 thắc mắc khi làm thủ tục thành lập công ty 2021* Lựa chọn ngành nghề kinh doanhKhi lựa chọn và đăng ký ngành, nghề kinh doanh, doanh nghiệp căn cứ theo Quyết định 27/2018/QĐ-TTg. Khi kê khai trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp, doanh nghiệp ghi nội dung mã ngành, nghề kinh tế cấp với những ngành nghề không có trong Hệ thống ngành nghề kinh tế Việt Nam- Những ngành, nghề kinh doanh không có trong Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam nhưng được quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật khác thì ngành, nghề kinh doanh được ghi theo ngành, nghề quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật Những ngành, nghề kinh doanh không có trong Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam và chưa được quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật khác thì Cơ quan đăng ký kinh doanh xem xét ghi nhận ngành, nghề kinh doanh này vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp nếu không thuộc ngành, nghề cấm đầu tư kinh doanh.* Chọn tên công ty dự kiến đăng kýKhi đặt tên doanh nghiệp phải lưu ý những điều sau- Loại hình doanh nghiệp được viết là “công ty trách nhiệm hữu hạn” hoặc “công ty TNHH” đối với công ty trách nhiệm hữu hạn; được viết là “công ty cổ phần” hoặc “công ty CP” đối với công ty cổ phần; được viết là “công ty hợp danh” hoặc “công ty HD” đối với công ty hợp danh; được viết là “doanh nghiệp tư nhân”, “DNTN” hoặc “doanh nghiệp TN” đối với doanh nghiệp tư Không được đặt tên trùng và tên gây nhầm lẫn với doanh nghiệp khác;- Doanh nghiệp không bắt buộc phải có tên viết tắt;- Cần tiến hành tra cứu tên doanh nghiệp trước khi nộp hồ sơ đăng ký. Cụ thể, doanh nghiệp tra cứu tại Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp;- Tên doanh nghiệp phải được gắn tại trụ sở chính của doanh nghiệp.* Trụ sở chính và địa điểm kinh doanhTheo Điều 42 Luật Doanh nghiệp 2020, trụ sở chính của doanh nghiệp đặt trên lãnh thổ Việt Nam, là địa chỉ liên lạc của doanh nghiệp và được xác định theo địa giới đơn vị hành chính; có số điện thoại, số fax và thư điện tử nếu có.Lưu ý Trụ sở chính của doanh nghiệp không được đặt tại khu tập thể, nhà chung cư không có chức năng văn phòngTheo khoản 3 Điều 44 Luật Doanh nghiệp 2020, địa điểm kinh doanh là nơi doanh nghiệp tiến hành hoạt động kinh doanh cụ thể. Doanh nghiệp không được phép thành lập địa điểm kinh doanh ngoài phạm vi cấp tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính hoặc chi chi tiết Phân biệt trụ sở chính và địa điểm kinh doanh* Vốn điều lệViệc để vốn điều lệ như thế nào không ảnh hưởng quá nhiều tới hoạt động kinh doanh của doanh nhiên cần lưu ý rằng, vốn điều lệ cũng chính là sự cam kết trách nhiệm bằng vật chất của các thành viên với đối tác, khách hàng. Do đó- Vốn điều lệ ở mức thấp hoặc quá thấp Trách nhiệm vật chất của người góp vốn giảm xuống nhưng sẽ khó tạo niềm tin cho đối tác;2. Đăng ký thành lập doanh nghiệp* Chuẩn bị hồ sơLoại hình doanh nghiệpHồ sơHồ sơ thành lập công ty cổ phầnLinkHồ sơ thành lập công ty TNHH 2 thành viênLinkHồ sơ thành lập công ty TNHH 1 thành viênLinkHồ sơ thành lập công ty hợp danhLinkHồ sơ thành lập doanh nghiệp tư nhânLinkLưu ý Mẫu thông báo thành lập doanh nghiệp tư nhân mới nhất đang được quy định tại Thông tư 01/2021/TT-BKHĐT áp dụng từ ngày 01/05/2021.​* Nơi nộp hồ sơDoanh nghiệp nộp 01 bộ hồ sơ tại Phòng Đăng ký kinh doanh thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.* Thời gian làm thủ tụcTrong 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ, nếu hộ* Lệ phí giải quyết- đồng theo Thông tư 47/2019/TT-BTC- Miễn lệ phí nếu đăng ký kinh doanh qua mạngNhư vậy, công ty startup là một cụm từ chỉ các công ty mới thành lập mà có các ý tưởng kinh doanh mới trên nền tảng khai thác công nghệ, tài sản trí tuệ. Tuy nhiên, việc thành lập công ty startup về cơ bản không có gì khác với các công ty khác.>> Thủ tục thành lập công ty công nghệ thông tin 2021 Giới thiệu Chào các bạn, công ty QTS Smart Software là công ty chuyên làm các dự án liên quan đến trong và ngoài nước, là một công ty Startup đòi hỏi chúng…PostedPosted 24 days ago Tuyển dụng nhân sự là bài toán khó với các doanh nghiệp giữa thị trường lao động đầy cạnh tranh. Đặc biệt, với các startup việc này còn khó hơn nhiều lần. Bởi một sai lầm trong khâu tuyển dụng cũng đủ để “níu chân” sự phát triển của startup. Vậy làm thế nào để các startup non trẻ có thể tuyển được ứng viên tiềm năng? Cẩm nang tuyển dụng nhân sự dưới đây sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi này nhé. Cẩm nang tuyển dụng nhân sự cho startup bạn cần biết 1. Tuyển dụng sớm nhất có thể Đây là một trong những bước quan trọng trong cẩm nang tuyển dụng nhân sự. Startup hãy sớm lên kế hoạch để thiết lập mối quan hệ với ứng viên tiềm năng đã nhắm đến từ trước. Mặt khác, hãy thường xuyên giao thiệp, tham dự những sự kiện có khả năng thu hút nhân tài. 2. Nhận tư vấn từ những người đáng tin cậy Startup hãy nhận lời tư vấn từ những người đáng tin cậy nhất. Đây được xem là chiến lược hiệu quả trong những bước hoạch định nhân sự đầu tiên. Thông qua những giới thiệu từ bạn bè, đồng nghiệp, mentor. Bạn hãy ưu tiên xem xét những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc với startup. 3. Xây dựng thương hiệu cá nhân Điều bạn cần làm song song với quá trình tuyển dụng là xây dựng thương hiệu cá nhân. Điều này sẽ giúp các nhà khởi nghiệp trẻ có được “fan cứng”. Họ có thể là lượng nhân sự tiềm năng của startup. Trên thực tế có nhiều ứng viên tiềm năng đã từng là “fan” của các startup. Họ có tình yêu, sự tin tưởng vào sản phẩm sẽ làm việc chăm chỉ hơn những nhân viên bình thường. 4. Ưu tiên tuyển dụng những người đã quen biết từ trước Việc tuyển dụng từ những người đã quen biết sẽ hạn chế được những rủi ro. Bởi startup đã hiểu phần lớn năng lực cũng như cá tính của ứng viên. Họ sẽ nhanh chóng tiếp thu và thích ứng với môi trường công việc mới. Ngoài ra, tận dụng từ những mối quan hệ thân quen sẽ giúp bạn nhanh chóng nhận được lượng hồ sơ ứng viên gửi về. 5. Cân nhắc việc thuê nhân sự từ xa Nếu startup cảm thấy khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp trong khu vực của mình thì có thể thuê nhân sự từ xa. Đây là giải pháp rất đáng xem xét. Đặc biệt với những startup làm công nghệ cao thì việc tuyển dụng nhân sự lành nghề là phương án hoàn toàn khả thi. Ưu điểm của hình thức này là startup có một danh sách ứng viên đa dạng để lựa chọn. Thêm nữa, thuê nhân sự từ xa bạn cũng không tốn phụ cấp ăn trưa, đi lại cho họ. Trong nhiều trường hợp startup có thể đưa ra phương án bán thời gian, linh động giờ giấc. Điều này sẽ thu hút nhiều ứng viên tiềm năng đầu quân vào công ty của bạn. Thuê nhân sự từ xa là giải pháp tuyệt vời 6. Lựa chọn phương án tuyển chuyên gia nhân sự Cẩm nang tuyển dụng của các CEO tiềm năng luôn có phương án tuyển chuyên gia nhân sự. Đối với các startup trẻ điều này càng cần thiết. Bởi nếu bạn còn non kinh nghiệm trong việc tuyển dụng thì có thể tuyển hẳn một chuyên gia nhân sự. Họ có thể giúp bạn hoạch định các chiến lược để thu hút nhân tài. Thay vì phải mò mẫm từng bước về tuyển dụng, thì một chuyên gia dày dặn kinh nghiệm sẽ giúp bạn tiến hành công việc này nhanh chóng và hiệu quả hơn. 7. Sử dụng nhiều nền tảng công nghệ để tuyển dụng Bạn là một startup trẻ mới thành lập công ty với ngân sách hạn hẹp. Lời khuyên cho bạn là chỉ nên sử dụng một nền tảng tuyển dụng nhất định. Tốt nhất hãy tận dụng những kênh tuyển dụng miễn phí để tìm kiếm ứng viên. Thế nhưng, , mọi thứ đều có cái giá riêng. Những kênh tuyển dụng miễn phí cũng giúp bạn tìm được ứng viên. Nếu bạn muốn quá trình này diễn ra nhanh chóng hơn thì đừng ngần ngại cân nhắc những website có tính phí. Đặc biệt, dành ngân sách để mua gói doanh nghiệp của những mạng xã hội tuyển dụng cũng là gợi ý hay ho. Các startup cũng nên dành thời gian kiểm tra và chạy thử tính hiệu quả trên các nền tảng công nghệ. Từ đó tìm ra những cách tối ưu để đảm bảo quy trình tuyển dụng đạt kết quả cao nhất. 8. Áp dụng chiến lược tuyển nhanh, sa thải nhanh Đây được xem là “chiêu” thu hút nhân tài nhanh nhất trong cẩm nang tuyển dụng nhân sự. Một khi startup đã tìm được ứng viên phù hợp hãy hành động thật dứt khoát để thuyết phục họ. Hãy cho họ thấy những lợi ích mà họ sẽ nhận được khi về đầu quân cho công ty bạn. Tuy nhiên, trong trường hợp bạn gặp một ứng viên quá “chua”. Vậy thì cũng đừng ngần ngại sa thải họ ra khỏi ê kíp làm việc. Chần chừ hay cố gắng giữ họ lại chỉ khiến công ty bạn chịu thiệt hại. Đặc biệt, trong giai đoạn công ty của bạn đang chập chững những bước đi đầu tiên thì vấn đề này càng đáng xem xét. Chiến lược tuyển dụng nhân sự là mấu chốt giúp startup thành công hay thất bại. Vậy nên, các startup cần vạch ra đường đi phù hợp, vừa sức để thu hút nhân tài. Hy vọng cẩm nang tuyển dụng trên đây sẽ giúp các startup có thêm kinh nghiệm hữu ích trên bước đường khởi nghiệp. Truy cập ngay [trang tuyển dụng hiệu quả dành cho doanh nghiệp.

công ty startup tuyển dụng